Si tiene preguntas sobre los beneficios, llame al 929-227-4392 o envíe un correo electrónico a [email protected].
InstaPay4Care es una función opcional que te permite solicitar la transferencia de los pagos aprobados por los turnos realizados. InstaPay4Care no es un anticipo, sino que te permite obtener tu dinero antes de las fechas de pago programadas, justo después de finalizar tu turno.
¿Cómo Funciona?
El resto de tu pago se retiene para impuestos y deducciones. Esta es una estimación de lo que esperamos que sean tus impuestos y deducciones sobre la nómina en función de tus pagos anteriores. Si queda algún saldo después de impuestos y deducciones, se agregará a tu siguiente pago de nómina.
¿Cómo me aseguro de que mis turnos sean elegibles para InstaPay?
Debes registrar tu entrada y salida a tiempo para que puedas utilizar InstaPay para el pago de un turno. No hay costo adicional al utilizar InstaPay para recibir tus pagos de forma instantanea.
Puedes ver los turnos a los que puedes acceder a InstaPay4Care, yendo a la pantalla de inicio de la aplicación FreedomCare, luego tocando la opcion Mi nómina y luego InstaPay.
¡Mira estos videos para ver cómo puedes hacerlo tu!
Registrar Salida + InstaPay4Care: Ver Ahora.
InstaPay4Care: Ver Ahora.
¿Puedo utilizar InstaPay para acceder al pago de más de un turno?
¡Sí! Puedes recibir el pago de más de un turno que sea elegible para InstaPay. Si es así, puedes obtener InstaPay para cada uno de esos turnos.
¿Hay algún cargo por recibir pagos con InstaPay?
No, no hay ningún costo para recibir pagos a través de InstaPay.
Si queda algún saldo a mi favor después de impuestos y deducciones, ¿cuándo lo recibiré?
Si queda algún saldo a tu favor después de recibir el pago de tus turnos con InstaPay4Care, se agregará a tu pago la semana siguiente.
Por ejemplo, si trabajaste el lunes 15 de enero y el miércoles 17 de enero y utilizaste InstaPay4Care por esos dos turnos, el resto de tu pago aparecerá en el pago que recibirías el viernes 26 de enero (Esto incluye los saldos después de impuestos y deducciones del 15 y 17 + el pago del 18).
Esto se debe a que todos los viernes pagan lo de la semana anterior. Por ejemplo, el pago que recibes el viernes 2 de enero corresponde a la semana del domingo 14 de enero al sábado 20 de enero. Mira la imagen a continuación para aclarar tus dudas.
Si trabaja 130 horas o más mes, usted podrá obtener un seguro médico a través de Total Plan Concepts utilizando la red PHCS.
¿Hay que pagar una prima?
Sí. Su prima (o pago semanal) para el seguro médico será de $44.17 semanales.
¿Cómo me inscribo?
Para registrarse llene el formulario de Inscripción de Beneficios Grupales dentro de los 90 días de la fecha de inicio de su trabajo y envíelo por correo electrónico a [email protected] o por fax al (347)-230-5491. Una vez registrado, su seguro médico comenzará 90 días después de la fecha de inicio de su trabajo.
Si desea inscribirse en el seguro médico después de los 90 días de la fecha de inicio de su trabajo, deberá tener un evento de vida que califique o esperar hasta que se abran las inscripciones de nuevo.
¿Puedo agregar a mis hijos a mi plan de salud?
Agregar a un hijo menor de 26 años a su plan de salud le costará $27.04 por semana. Estarán inscritos en el mismo plan médico que usted tiene.
Usted puede agregar a sus hijos a su plan de salud en cualquiera de los siguientes escenarios:
Para agregar a sus hijos a su plan de salud complete el formulario de Inscripción de Beneficios Grupales y envíelo por correo electrónico a [email protected] o por fax al (347) 230-5491.
¿Puedo agregar a mi cónyuge a mi plan de salud?
No, usted no puede agregar a su cónyuge a su plan de salud.
Las horas extras se refieren a cualquier hora que trabajes más de 40 horas a la semana. Se te paga 1.5 veces el valor por hora adicional cuando trabajas más de 40 horas a la semana.
Haga clic aquí para acceder al Manual del empleado de FreedomCare para cuidadores.
